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第二儿童医院劳务派遣服务

合同签订之日起至2024年9月28日止

89400

最高限价149元/人/月

服务内容

一、项目服务内容及承诺

1．中标单位须负责派遣的工作人员的人事、劳资、社会保险、计生等人事劳资管理工作，并提供为派遣的工作人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、缴纳社会保险、处理保险理赔。

2．中标人负责派遣员工的档案管理、党团组织关系管理、专业技术人员的职称申报及评定、积分入户办理，处理派遣员工提出的劳动仲裁、诉讼、员工工伤、有关法律法规咨询等事宜。

3．中标方应教育派遣的工作人员服从招标单位的规章制度要求和工作安排；按照招标单位的要求，及时更换不能胜任工作人员。

4．中标方负责处理合同服务期内所有劳资纠纷和调解管理纠纷；落实招标单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

5．中标单位须为全体派遣的工作人员办理社会保险、公积金缴存及补充工伤保险的购买，并负责办理社会保险和工伤保险的理赔手续和发放保险补助金。

6．中标单位负责按照合同约定时间和经我单位核准的发放标准，向全体劳务派遣人员按时发放工资和其他薪酬。非经我单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他薪酬，不得缩减或变更劳务派遣人员社会保险、住房公积金缴付金额和种类。

7．工作时间：全体劳务派遣人员工作时间及具体轮休时间由我单位根据国家有关规定及实际工作需要做具体安排。

二、项目人员岗位要求

A类－文员岗位：

（一）行政科室文员岗位职责

要求：大专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。

（二）病区文员岗位职责

要求：中专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。达到初级护理专业水平及技能的要求。

（三）医院科室秘书工作职责  

要求：大专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。

（四）门诊及住院便民服务中心文员岗位职责

要求：大专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。

（五）供应室工勤人员

要求：中专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。

（六）门诊收费员岗位责职

要求：中专以上学历，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。达到会计专业技能要求。了解财务知识，能熟练操作办公软件，良好的人际沟通协调能力，较好的服务意识。

B类－科室秘书（研究助理）、三名工程技术员岗位：

要求：本科/硕士研究生以上，硕士学位，临床医学、生物及相关专业，具备国家、省、市事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及医院规定的聘任条件。

三、项目人员待遇等费用要求

1. 派遣员工的工资、社会保险缴费基数、住房公积金缴存基数按采购单位相应的薪酬福利方案及缴存标准执行，并视深圳市有关规定作相应调整；

2. 中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并缴纳社会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过法律途径进行追索。

四、付款方式

1. 项目费用按每月实际发生金额进行支付，最高限价149元/人/月；

2. 如果服务人数未达到投标人数按实际人数进行支付;

3.年度最高支付金额不超过8.94万.

五、投标报价

1. 本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和企业的利润。由企业根据招标文件所提供的资料自行测算投标报价；一经中标，投标报价总价作为中标单位与采购单位签订的合同金额，合同期限内不做调整；

2. 投标人应根据本企业的成本自行决定报价，但不得以低于其企业成本的报价投标；

3. 投标人的投标报价不得超过财政预算限额；

4. 投标人的投标报价，应是本项目招标范围和招标文件及合同条款上所列的各项内容中所述的全部，不得以任何理由予以重复，并以投标人在中提出的综合单价或总价为依据；

5. 投标人应先到项目地点踏勘以充分了解项目的位置、情况、道路及任何其它足以影响投标报价的情况，任何因忽视或误解项目情况而导致的索赔或服务期限延长申请将不获批准；

6. 投标人不得期望通过索赔等方式获取补偿，否则，除可能遭到拒绝外，还可能将被作为不良行为记录在案，并可能影响其以后参加政府采购的项目投标。各投标人在投标报价时，应充分考虑投标报价的风险。

六、其他要求

1. 中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

2. 投标人若认为招标文件的技术要求或其他要求有倾向性或不公正性，可在招标答疑阶段提出，以维护招标行为的公平、公正。

3. 投标人使用的标准必须是国际公认或国家、或地方政府颁布的同等或更高的标准，如投标人使用的标准低于上述标准,评标委员会将有权不予接受，投标人必须列表将明显的差异详细说明。

4. 投标人所提交的投标文件对技术参数和各项要求的响应应是列出具体内容。如果投标人只注明“符合”或“满足”，将被视为“不符合”，并可能严重影响评标结果。

商务参数

技术参数

一、服务质量及要求

1. 提供完善的服务方案：投标人提供的劳务派遣服务经验、人力资源服务经验、工作流程、响应能力、保障措施、团队特色、其它服务等方案。

2．中标人应指派具有PMP项目管理认证的负责人，且有10年以上医院劳务派遣服务经验、业务能力强的团队负责人对接招标人相关业务。招标人有服务范围内的需求时，中标人业务团队应及时依照约定提供相关服务。

3．投标人应具有丰富的同类同行业服务经验。

4．招标人确定员工的数量、名单后，中标人应确保5个工作日内办理完毕劳动合同签订手续、派遣手续，及时向招标人派遣。

5．中标人应确保和谐、稳妥的处理派遣员工的劳动仲裁、劳动诉讼及人事仲裁事件，避免妨碍招标人的正常工作或给招标人造成不利社会影响。

二、服务责任

1．因派驻的工作人员工作失职或故意行为或违法犯罪行为造成采购单位经济损失的，中标单位应根据公安机关的立案调查结果或法院判决，承担相应的赔偿责任；

2．因中标单位自身原因所引发的一切纠纷，由中标单位负完全责任；

3．因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；

4．派驻的工作人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位负责处理。如中标单位挪用派驻的工作人员工资和其他福利、社会保险费用，除承担由此引发的一切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

5．在服务过程中，中标单位所派驻的劳务派遣人员必须服从我单位的指挥和管理。我单位有权要求调换不适合相关工作的劳务派遣人员。

6．中标单位须落实文明管理服务的措施，提供文明优质的服务。

7．招标人每半年对中标人的服务进行履约评价，并提出整改意见。一方发生违反服务协议的情况，另一方可随时要求整改，并及时报告整改情况。