为保障医院各项工作正常开展，优化科室人力资源结构，合理配置护理人员，提高临床护理质量，人事科启动我院护理人员人力资源专项调研工作。3月21日上午8点，麻晓鹏副院长、人事科钟伟梅科长、财务科负责人廖淑斌、护理部李素芳主任、医务科李腾科长、院感办胡瑛主任等领导组成的调研组到消毒供应室就护理人员人力资源配置情况开展调研。

　　现场消毒供应室黄梅花护长向调研组汇报了科室主要工作、各岗位职责及人员分配情况。

　　调研组走访了消毒供应室各个岗位，查看了供应室的工作环境，听取了各岗位工作情况、存在问题及相关建议。

　　调研组、消毒供应室护长及部分成员还就护理人力资源存在问题进行座谈。针对消毒供应室所提出的人员工作量大、人员队伍稳定性及人员培养难等问题，麻晓鹏副院长表示应优化人员配置，可考虑适当增加固定薪酬人员，把护士从重复性的工作中解放出来；科室应合理安排工作，实行弹性排班制和优化工作流程，优化质量控制，通过信息化、制度化等手段，加强工作质量管控，为医疗安全提供保障；他要求消毒供应室尽快梳理汇总本科室人力资源需求情况，以此作为依据，提交医院决策使用，尽快解决消毒供应室人力资源存在的问题。