为加强临床护理工作，给患者提供更优质的护理服务，1月26日下午，重症医学科组织了面向全科室护士的N3级/N4级护理岗位竞聘活动。科室内符合竞聘条件的7名高年资护士精心准备了PPT并上台进行了精彩演讲。黄雀兰护士长精心策划了这次活动，邀请了科室主任何颜霞教授、科室内多名医生和护士担任评委对选手进行打分，选出最有能力承担相应岗位的人选。竞聘开始前，黄护士长简单介绍了医院护理部及我科实施护士岗位管理的背景和目的，并介绍了科室实际情况过程中所做的工作。

竞聘人演讲

　　重症医学科患者病情危重，护理强度大,为了进一步明确岗位职责，充分调动护士工作积极性，黄护士长结合本科室工作实际，多年前就建立护士绩效考核制度并实施护士分层级管理，破除了以往论资排辈身份的界限，以护士的业务能力和责任心为主要评价指标，参考工作年限、学历、资质、传统护士职称，对科室内28名护士分为N1、N2、N3、N4四个层次进行培训和管理，按能取酬。护士根据自己的层级，承担相应的工作，履行岗位职责。目前科室共有N0级护士6人，N1级护士14人，N2级护士2人，N3级护士4人，N4级护士1人。所有护士公平公开竞聘上岗，年终通过技能、理论考试和综合素质测评，将考核结果与护士的晋升、绩效、评优相结合。大大激发了各层级护士学习提高自己能力的热情，使护士队伍呈现公平竞争的良好局面，近年来科室科室护士队伍素质不断提升，护理质量持续改进，患者满意度明显提高。让患者真正感受到了护士的爱心、细心、耐心和责任心。

竞聘人演讲