为进一步夯实护理人才梯队建设，搭建护理骨干成长展示平台，2026年9月24日，深圳市儿童医院第四届教育护士及第二届科研护士岗位竞聘暨续聘会议在B栋一楼智慧教室举行。本次会议由院内、院外专家共同构成的评审专家组，特邀深圳市护理学会理事长朱社宁、深圳市中医院徐明明主任、北京大学深圳医院李九群主任、深圳大学总医院程晔主任、北京大学深圳医院卢琳琳教育护士长等院外护理专家，以及我院护理部主任肖志田等院内护理专家担任评委。医院党委书记罗新乐、副院长曾洪武出席本次会议，各临床科室护士长及参与竞聘、续聘的护理骨干齐聚现场参会，58 名科研、教育护士参与本次竞聘与续聘，并依次开展汇报。

第四届教育护士及第二届科研护士岗位竞聘暨续聘会议现场

　　医院党委书记罗新乐在致辞中指出，医院始终将护理人才队伍建设作为护理事业发展的重要基础。自2016年起，医院逐步构建专科护士、教育护士、科研护士“三轮驱动”的护理骨干人才培养体系。教育护士在分层培训、新人带教和教学督导中发挥了积极作用，科研护士则通过科研指导、课题帮扶和循证实践，推动研究与临床工作相结合。医院将持续加强政策、资源与平台支持，为护理骨干成长和履职创造条件，促进护理人才培养与临床服务质量共同提升。

医院党委书记罗新乐致辞

　　在岗位汇报环节，科研护士岗位续聘人员围绕患儿症状管理、用药安全、导管护理、康复照护等临床实际问题，系统梳理了循证实践、课题研究、流程改进等履职成效，汇报了科研工作开展、阶段成果与后续计划；教育护士岗位续聘人员全面汇报了分层培训、规范化培训、实习生带教、课程开发、个案教学及科室流程优化等工作开展情况、阶段成效与改进方向；竞聘人员则结合各自专科特点，阐述相对应岗位认识与工作思路，介绍了自身竞聘优势、既往相关工作及成效，并展望工作设想。

科研护士与教育护士开展岗位履职及竞聘汇报

　　专家围绕岗位履职与专业发展进行点评。朱社宁理事长建议，明确个人职责，以量化数据呈现成效，细化改进任务与时间节点；徐明明主任强调，护理科研应以临床能力为基础，聚焦专科问题，加强持续培养与成果转化；李九群主任提出，坚持以学员为中心，将临床思维与循证能力培养贯穿教学全过程；程晔主任肯定医院对护理人才培养的重视与投入，建议将教学中的痛点、难点转化为教改课题，以研究反哺教学。

与会专家分享岗位建设经验并进行点评指导

　　副院长曾洪武总结中强调，护理人才培养要立足临床，以扎实的专业技术能力支撑护理质量提升；教学既要传承经验，也要加强对外交流学习，推动先进理念和方法在临床落地；科研应关注质量与内涵，围绕临床需求开展研究，及时学习、吸收并转化国内外先进经验，为患儿提供更加优质的护理服务。

曾洪武副院长总结讲话

　　最后，护理部肖志田主任表示，衷心感谢医院及院领导在政策、资源上给予护理人才队伍建设的鼎力支持。医院将持续优化护理骨干培养选拔机制、迭代人才培养方案，明确岗位特征，精准开展人才培养。未来，医院将依托专科护士、教育护士、科研护士现有岗位，稳步推进质量管理师岗位设置，积极探索 “四轮驱动” 护理人才发展体系，强化各岗位协同联动，着力构建科、教、研、管深度融合的现代化护理管理体系。

护理部主任肖志田部署后续工作

　　此次岗位竞聘与续聘工作的开展不仅是护理骨干们履职成果的集中展示和经验交流的平台，更是医院岗位培养与选拔机制的关键环节，是护理骨干明确方向、激发动力、实现再出发的新起点。在总结中沉淀经验，在竞争中认清差距，在续聘中锚定目标，推动个人成长与岗位发展同频共振。医院将持续完善护理人才培养与评价机制，推动教学与科研成果服务临床，不断提升儿科护理专业能力与服务质量。

与会领导、专家及护理人员合影