蝉鸣盛夏、凤凰花开，作为即将开业的深圳市儿童医院龙华院区的储备人才，检验科迎来了20余位朝气蓬勃的新员工。为帮助新员工更快更好地适应新环境、胜任新岗位、增强归属感，尽快融入检验科大家庭，8月15日下午，检验科举办2024年新员工入科培训。

　　首先，由检验科陈运生主任致欢迎辞。陈主任对新员工表示热烈欢迎，并寄予厚望。陈主任结合最新公布的中国医学院校和中国医院科技量值（STEM）报告数据，科室稳步推进ISO15189实验室标准化认可等工作，高屋建瓴地介绍了医院发展历程和科室成长轨迹，鼓励新员工把个人的前途命运与医院科室发展紧密相连，以高水平医院建设和儿童医院龙华院区的开业为契机，聚焦检验医学学科建设和高层次人才培养，凝“新”聚力，共同谱写医院高质量发展新篇章。

图1. 陈运生主任致欢迎辞

　　然后，检验科副主任付笑迎向新员工介绍了《检验科医教研学科体系建设规划》，付主任对标世界顶尖儿童医院和国家级儿童医学中心，高瞻远瞩地对科室医教研学科体系建设提出了明确清晰的发展规划。她指出，医教研工作开展的最终目的都是人才培养，希望每位深儿医检验人在这个集体中都能有收获，有成长，不忘初心，以人为本，认真工作，幸福生活，书写自己更精彩的人生篇章。

图2. 付笑迎副主任向新员工介绍科室医教研学科体系建设规划

　　接着，检验科“老员工”为新员工“量身定制”了内容丰富的培训课程，包括质量主管黄宝兴--《检验科ISO15189实验室质量与能力认可体系介绍》、文档管理员黄涛--《ISO认可体系下的新员工培训考核授权制度简介》《i-LAb智慧实验室系统及工作常用网站介绍》、院感组长陈虹宇--《检验科生产生物安全基本要求培训》、主任助理孔渊--《医疗核心制度、检验科考勤及排班轮转制度介绍》、绩效管理员邝雅贤--《检验科绩效考核制度介绍》、6S管理员刘亚丽--《检验科6S管理制度介绍》、急诊组组长刘新刚--《临床沟通与服务态度技巧培训》等内容。

图3. 内容丰富的入科培训课程

图4. 急诊组组长刘新刚结合患者满意度向新员工强调服务质量重要性

　　最后，新员工进行了自我介绍及互相交流，加深对彼此的了解、沟通交流和熟悉程度，形成团结向上、支持互助的团队精神。新员工纷纷表示，在此次入科培训中受益匪浅，不仅对科室情况、岗位职责、未来规划有了清晰的认识，还增强了对自身职业的责任感、使命感和归属感。在今后的工作岗位上，将以饱满的精神和积极的态度，践行检验科“准确高效，优质服务，持续改进”的质量方针，为检验学科高质量发展和儿童健康事业贡献自己的力量。

图5. 新员工自我介绍